Un llamado de atención a nuestras vidas

 

Un llamado de atención a nuestras vidas

 

 

  Dios me ha motivado a seguir escribido sobre  “Apologética”, un tema bastante extenso y  complejo, en la introducción al tema, escribí algunos elementos importantes en relación al mismo, pero Dios, por medio de una predicación escucha de uno Pastores de la congregación a la cual asisto regularmente, me habló de que para tener buenos a apologetas, debe existir en nuestra congregaciones, buenos hermanos siervos del Señor Jesucristo, y es por esta razón que antes de continuar el tema me es importante describir cual es le modelo de siervos que el Señor quiere para que la defensa de la fe tenga impacto en la sociedad actual.

   El Apóstol Pablo como modelo Bíblico de Apologeta, en sus cartas describe claramente las características de un siervo de Dios (Líder cristiano), y basados en esta estructura, vamos a ver estas características, y sus demandas, En otras palabras deberes y derechos de un líder (siervo)

 

Cualidades de un líder (siervo)

 

En esencia, el Líder actuar como un pastor. Cumple con los requisitos básicos que son:

 

A.- Carácter formado

B.- El compromiso

C.- Los dones

D.- La madurez

E.- La capacitación

F.- El llamado

 

  El líder es una persona que muestra cómo funcionar en los dones del Espíritu Santo, que alienta y da la oportunidad para que la hermandad en proceso de preparación hagan lo mismo.

Tiene la responsabilidad de aconsejar a los hermanos, en el trabajo que Dios le ha encomendado a cada uno de ellos:

 

A.- entrega información basándose en la diversidad de Dones y de personalidades.

B.- Siempre está buscando al próximo líder.

C.- Tiene la responsabilidad de mostrar e impartir la  visión de la Iglesia.  

D.- Un líder hace que los cristianos en formación sean alentados en este trabajo.

E.- Tiene una comunicación fluida con los hermanos que están en preparación.

F.- Juntarse regularmente con en el equipo en preparación.

 

Un vistazo a las cualidades:

 

Todos estamos conciente de nuestras deficiencias, y lo que vamos a estudiar, no pretende desanimar a nadie, pero es necesario que estemos bien concientes del ministerio con el que nos vamos a comprometer. Para todos los efectos es mejor que entendamos estos temas.

Dado que el desempeño de un pastor, los requisitos son muy importantes y tienen mucho que ver con los que se mencionan en 1 Timoteo 3.-

A.- Carácter formado:

 

A1.- Que haya demostrado los frutos del Espíritu.

A2.- Que tenga las características que se mencionan en 1 Timoteo 3.

 

-         Irreprensible

-         Sobrio

-         Prudente, con dominio propio

-         Respetable

-         Hospitalario

-         No dado al vino

-         No pendenciero

-         Que no tenga amor al dinero

-         Diligente

 

A3.- Fiel a lo que ya se ha encomendado en la Iglesia (II Timoteo 2:2)

A4.- Que no sea ambicioso.

 

        a.- No debe ver el liderazgo como una forma de escalar posiciones.

        b.- Que no tenga necesidad de ser reconocido como un “líder”.

        c.- Una persona sin deseos de poder o autoridad.

 

B.- Compromiso.

 

B1.- Unanimidad y compromiso con la filosofía, los valores, los objetivos, el estilo y           con las prioridades de la iglesia (Fil. 2:2; 1 Cor. 1:10).

B2.- Que tenga la disposición y el tiempo que se necesita para liderar un grupo de                            hermanos, para asistir en la capacitación y para realizar el ministerio (Lucas 14:25 – 35).

B3.- Consistencia demostrada en lo que respecta a la entrega de tiempo, de energía y de dinero.

B4.- Si usted no ha estado participando en la preparación…. ¿Que espera?

 

C.- Los dones

 

C1.- Lleno del Espíritu Santo (Efesios 5:18)

C2.- Alguien que ministra los dones del Espíritu (1 Cor. 12, 14; Rom. 12)

C3.- Que tenga el deseo de crecer en esta área

 

D.- Madurez

 

D1.- Alguien que busca a Dios (Sal. 27; Mat. 6:4, 6, 18,33; II Cor. 3:18)

D2.- Una persona que adora a Dios con libertad (Juan 4:23 II Sam. 6:14)

D3.- Enseñable y no a la defensiva

D4.- Alguien cuyas necesidades sin resolver no le hagan tener expectativas irreales.

D5.- No puede ser una persona en crecimiento (recién convertido) I Tim. 3:5

 

D6.- Si está casado, la relación debe ser sana y de un solo sentir

D7.- Fiel a las autoridades de la iglesia, tener un compromiso mutuo con el logro del otro (Prov. 20:6)

D8.- Que no ministre como una obligación, sino voluntariamente, con entusiasmo, y motivado por el amor.

 

E.- Capacitación

 

E1.- Debe estar en constante capacitación, y estudios de la palabra de Dios

E2.- Que participe de todas las capacitaciones que al iglesia imparta

E3.- En general, tener una disposición para recibir una capacitación continúa

 

F.- Llamado

 

Estos requisitos podrían sonar bastantes exigentes, pero recordemos que se deben a los siguientes motivos:

 

F1.- El Señor no s pide que seamos prudentes (Stgo. 3:1; I Tim. 3)

F2.- El líder (siervo) es responsable de las ovejas.

F3.- El enemigo va a tacar al líder en sus áreas vulnerables

F4.- Lo que somos es lo que reproducimos: El líder (siervo) es quien muestra el ministerio, los valores y por sobre todo el reino de Dios. Lo que somos y hacemos es lejos más importante que lo que decimos.

F5.- Estos requisitos separan a aquellos que tienen un “genuino llamado” y que están calificados de quienes buscan satisfacer sus necesidades con un puesto de liderazgo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Comentarios

La verdad es que comencé leyendo esto con un poco de interés, pero desapareció en breve cuando, no sé por qué razón se unió un apologeta con un siervo de Dios. Estoy seguro que mientras sigamos con la decrépita estructura de Señor y Siervo, los cistianos seguiremos de tumbo en tumbo creyendo que podemos hacer cosas bien o mal, útiles o inútiles para el Señor.  Eso es parte de una estructura románica que jamás se han podido quitar muchos cristianos que no entienden que nuestra relación con Dios no es de servilismo sino de "hijos amados".  Ahora eso claro nos llev a ser esponsables con cuidar el Reino de nuestro Padre... pero con amor y por consecuencia responsabilidad y todo lo necesario para hacerlo de manera óptima.  Sabiéndo que es para el Señor... nuestro Padre. 

Recuerden que históricamente los hijos de un rey debían decirle señor a su padre en publico.

Por otra parte, apologética y liderazgo son cosas que no involucran necesariamente una relación.  Menos aún un compromiso.

Lo siento, pero el legalismo intrinseco en estas letras es evidente y eso no es parte de la Gracia!

Hay que ser responsables como hijos de Dios!

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